| 1 cuota de $53.000,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $53.000,00 |
| 2 cuotas de $31.664,85 | Total $63.329,70 | |
| 3 cuotas de $21.986,16 | Total $65.958,50 | |
| 6 cuotas de $12.535,38 | Total $75.212,30 | |
| 9 cuotas de $9.322,11 | Total $83.899,00 | |
| 12 cuotas de $7.844,00 | Total $94.128,00 |
Autor: Oliveros, Virginia
Editorial: FONDO DE CULT.ECON.ARG.
ISBN: 978-987-719-686-3
Tipo de Edicion: TRADE
Cantidad de páginas: 434
Sinopsis: En muchos países, el empleo público funciona como recurso político: los dirigentes reparten puestos entre seguidores a cambio de servicios políticos, como ayudar en campañas o asistir a actos proselitistas. Se suele asumir que controlar esos puestos le da al oficialismo una ventaja decisiva, pero se sabe poco sobre qué hacen, en concreto, los empleados de patronazgo y por qué siguen cumpliendo una vez que el puesto ya está asegurado. Virginia Oliveros recurre a evidencia original recolectada a partir de entrevistas en profundidad y una encuesta a 1.200 empleados del sector público, para describir el tipo y el alcance de esos servicios políticos. A partir de esos datos, propone una teoría del patronazgo no coercitivo, donde los contratos se sostienen no solo por miedo al castigo o por reciprocidad, sino porque muchos empleados creen que su empleo y sus condiciones laborales están ligados al destino político de quien los contrató. Trabajo y favores propone claves indispensables para entender por qué estos acuerdos son tan persistentes, y qué implican para la competencia política y la calidad de la democracia.
